2017年11月13日

消費税8%って良く良く考えたら異常に高くね?

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使う金額の8%が強制的にとられるって凄いわ

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Comment

2: 2017/11/13(月) 05:38:46.33
異常なのはお前だよベイベー

4: 2017/11/13(月) 05:40:39.69
だいたい消費に税をかけられるのがおかしい

8: 2017/11/13(月) 05:42:20.82
所得税の方が狂ってるで
働いてお金稼いだのに何故か取られるんだからな

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11: 2017/11/13(月) 05:42:59.05
消費税自体はまぁしゃあないと思うけど、それより先に切れるとこいくらでもあるのに最終的に20%までいくとか言ってるし

18: 2017/11/13(月) 05:45:30.03
お金を動かす、消費するのが経済なのに動かすほどお金が減っていくシステム
誰も得しない

20: 2017/11/13(月) 05:46:36.29
消費税なんて50%でもいいから年金やら医療やらをしっかりさせろや
将来が不安だから貯蓄ばっかりして不況なんやろが

22: 2017/11/13(月) 05:47:42.04
>>20
消費がますます停滞しますねクォレハ

26: 2017/11/13(月) 05:50:52.05
>>20
そもそもそれを消費税で賄うのがおかしい
年金、福祉は保険料とかで賄うべき

23: 2017/11/13(月) 05:48:53.86
消費したら減税されるべきやで
確定申告の控除枠みたいな感じで


33: 2017/11/13(月) 05:53:46.06
法人税なんかあげても中小企業の殆どは利益調整するから税収には直結せんとおもうで

41: 2017/11/13(月) 05:56:38.11
消費税上がってるのにお菓子とかちっちゃくしやがって

52: 2017/11/13(月) 05:59:08.06
>>41
ワイ「企業も経営苦しいんやな…しゃーない」

カルビー「過去最高益ですまんなwwwwww」

写真 2017-11-13 16 07 36.jpg

49: 2017/11/13(月) 05:58:10.39
増税されても社会保障に当てられてる実感ないから叩かれるんやで

55: 2017/11/13(月) 06:01:03.42
>>49
実際あててへんからそらそうやで

50: 2017/11/13(月) 05:58:19.26
所得税下げながら消費税上げるならともかく、所得税据え置き、保険料上がり続けて消費税上げ上げだからな
低所得労働層はたまらんよ

62: 2017/11/13(月) 06:03:40.04
ヨーロッパ「安くね?」

67: 2017/11/13(月) 06:05:15.66
>>62
所得税ほとんど無しで社会保障しっかりしてるヨーロッパに言われたくないわ

73: 2017/11/13(月) 06:07:05.05
企業の内部留保に税金かけてくれ

76: 2017/11/13(月) 06:08:05.37
>>73
税金払った上での余剰金にさらに課税とか意味わからんわ

77: 2017/11/13(月) 06:08:19.22
最終的に32%までは絶対あげると言ってんだから
8で高いと言ってたらこの先生きていけないで


84: 2017/11/13(月) 06:09:32.00
まぁ世界基準だと低いって言われてるけどな

85: 2017/11/13(月) 06:09:44.37
削るのはまずジジババの医療費だろ

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98: 2017/11/13(月) 06:14:00.01
で絶対低くならないし無くならない

107: 2017/11/13(月) 06:17:13.97
よく考えたらってなんも考えてないやん

108: 2017/11/13(月) 06:17:42.30
100円ショップ行くと高すぎと実感するわ

127: 2017/11/13(月) 06:26:09.20
酒や煙草に比べたらまだ安い

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ラベル:消費税8%
posted by パパラッチ at 16:16| Comment(0) | 話題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年11月11日

【衝撃】会社が残業完全禁止を1年続けた会社の社員の感想が話題に

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電通の新卒社員の自殺をきっかけに長時間労働が議論の的になる中、24日、はてな匿名ダイアリーで、残業が禁止になった職場に属するとする人物が、1年経った状況を匿名で投稿し、話題となっている。
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ユーザーによれば、残業厳禁によって、3つの変化があったそうだ。

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ひとつめは「『余計な仕事」』をしなくなる、命令できなくなる」ということ。残業厳禁となっても仕事量は変わらず、かつ増員配置があるわけではない。そのため「仕事の量は変わらないし、締め切りも変わらない。

だから、皆『余計な仕事』を減らすようになる」「余計な時間の仕事は全て悪なのだから、時間のかからないように仕事をしなければいけないし、そのように命令しなければいけない」そうだ。

2つめは「ボトムアップからトップダウンになる」という。「部下の方から採用されるか分からんのに『こうした企画はどうですか?』という作業は全て無駄になる」「上司から命令される仕事だけで手いっぱいである。だから、必然的に仕事はボトムアップからトップダウンとなる」とのこと。

またユーザーは「このように文化を変えないと多分どこの会社も失敗する」と指摘。「上司から部下に指示する時も当然漠然とした指示ではだめで、具体的に指示する必要がある」と綴った。

3つめは「会議・ミーティングが減る」。「会議は一番時間の無駄なので、削減される。このためますます合意形成という形ではなく、上意下達方式になる」という。

ユーザーは以上をふまえて「会社の意思決定を完全にトップダウンにしないといけない」「部下は命令されたこと以外はやらないものと心得なければいけない」「その仕事がはたして定時に終わるか考えながら上司は命令しなければいけない」「会議・ミーティングは時間の無駄だから減らさなければいけない」と、残業禁止の状況に必要な要素を総括した。

http://news.livedoor.com/article/detail/12190011/

2: 2016/10/25(火) 14:22:42.17 ID:ZgHEbEod0 BE:218927532-PLT(12121)
そして「(以上)ができないと定時退社制度は失敗して、ただのサービス残業強要になってしまう」との恐れをあげ、「定時退社制度は会社の文化をかえるということだ。本当に変える意識の会社がどれだけあるだろうか」と定時退社を実現することの困難さを語っていた。

なお、ユーザーは「この1年を通じて勤労意欲は激減した」と実感を語る。
「他人の仕事を進んで手伝う事もしなくなったし、突発的な仕事や他人から頼まれる仕事を憎むようになった」「新しい仕事の企画も考えるだけ無駄なので考えなくなった。(もちろん正式な仕事として割り振られれば別だが。)」と明かしている。

ユーザーは最後に「しかし、ある意味会社は誠実に社員を部品や機械として扱うようになったのだともいえる」「ブラック企業は、実際には社員を部品や機械にしか思ってないくせに、まるで経営陣であるかのように働かせようとする」「こうした企業に比べると、わが社は極めて誠実と言える」と自社をフォローし、投稿を締めくくっている。

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3: 2016/10/25(火) 14:24:49.29 ID:BY9spG+60
社員の意識と経営陣のモラルが噛み合ったときのみ残業が会社と社員のためになるってことだ

18: 2016/10/25(火) 14:36:22.22 ID:Q1vfO6qq0
>>3
つまり、洗脳が大事だということだね


4: 2016/10/25(火) 14:25:46.03 ID:xbIWdlth0
仕事終わった後は毎日上司と飲み会ですね

写真 2017-11-11 7 17 12 (1).jpg

5: 2016/10/25(火) 14:26:29.36 ID:07bxXiVU0
平社員にまで経営者感覚を強制するのはただの基地外だからな

16: 2016/10/25(火) 14:35:59.04 ID:r+myJq7B0
>>5
そのキッチーが世間の常識、常態化しているのが現状だからなあ

駒の使い方としてはこっちのほうが遙かに正しいわな

63: 2016/10/25(火) 15:10:58.89 ID:V50gSqOH0
>>5
飲食だとバイトに向けても経営者意識云々って貼ってあるよ

77: 2016/10/25(火) 15:19:12.10 ID:07bxXiVU0
>>63
だから飲食はブラックなんて言われるんだな

88: 2016/10/25(火) 15:23:05.26 ID:IE0q7s4t0
>>5
将来ある正社員ならいいと思うけどな。
だって将来経営側になる人材も育てなきゃダメじゃん。
本来正社員てそういうものよ?

バイトとかは必要ないと思うけど。

6: 2016/10/25(火) 14:28:06.14 ID:KO3UU+1n0
まああんまり勤労そのものに闘志燃やし過ぎると倒れちゃうし
この際効率化と家庭の充実に情熱傾けようず

7: 2016/10/25(火) 14:30:01.15 ID:bBZOu7cF0
まあ他人に雇われるってのは本来そういうもんだべ

写真 2017-11-11 7 17 35 (1).png

8: 2016/10/25(火) 14:32:04.03 ID:MyVTVUQ80
>ユーザーは最後に「しかし、ある意味会社は誠実に社員を部品や機械として扱うようになったのだともいえる
>」「ブラック企業は、実際には社員を部品や機械にしか思ってないくせに、まるで経営陣であるかのように働かせようとする」
>「こうした企業に比べると、わが社は極めて誠実と言える」と自社をフォローし、投稿を締めくくっている。

なるほどなあと思った

9: 2016/10/25(火) 14:32:05.11 ID:42VfpYLC0
残業を禁止した弊害ではなく
増員しなかった弊害だろ
問題のすり替えだ

39: 2016/10/25(火) 14:54:45.86 ID:uqa/hbPJ0
>>9
これな
仕事量に見合った人員が居ないということがブラック

10: 2016/10/25(火) 14:32:07.68 ID:okjz4u3H0
ベンチャー会社に応募してきたのに大企業や公務員と同じ待遇を求める若者が多い

大企業入れなかったんだからサビ残なんて当たり前だぞ
経営が軌道に乗ってもサビ残させられるなら辞めるか独立しろ

178: 2016/10/25(火) 16:39:49.14 ID:4lNhVB440
>>10サビ残は違法だし当たり前ではない 今後ネットで悪評たつし 訴訟リスクもあるしな

14: 2016/10/25(火) 14:34:25.10 ID:RkNii5B60
日本→
定時までゆっくり仕事、定時超えたら
タイムカード押して残業という名の残処理
「遅くまで頑張ってるね」と褒められる

海外→
定時に帰れるよう昼飯も食わない勢いで
ハードワークし残業は極力しない
むしろ残業は無能の証し

結論:日本が悪いのはトップが無能だから

157: 2016/10/25(火) 16:12:50.93 ID:sYqlsg1c0
>>14
昼の休憩をせずに働いたら 残業してるのと変わらないじゃん

20: 2016/10/25(火) 14:39:23.16 ID:JWDFqJ+g0
うちの会社は残業禁止になったら、
仕事が出来ない人はどんどん辞めてくことになったな



21: 2016/10/25(火) 14:39:35.42 ID:tZHbtLrV0
勤労意欲ゼロで、残業代てんこ盛り・・・地方公務員乙

22: 2016/10/25(火) 14:40:59.61 ID:OVluoSaB0
上からの指示を時間内で個々人がスケジューリングして処理しろってだけなのに
色々と問題をすり替えてる気がする・・・

30: 2016/10/25(火) 14:49:00.34 ID:zh4XXOzX0
>>22
お前の言いたいことはすごいわかるが、
作業量考えずにがんがん仕事出す無能管理職がいるのもまた事実だろ。

23: 2016/10/25(火) 14:41:41.69 ID:tU+zI0rt0
残業完全禁止は無理だ
先方が請求書今すぐ作ってくれって定時5分前に言ってきたらどうするんだ

28: 2016/10/25(火) 14:47:31.86 ID:k4LLFPOv0
>>23
無理です明日作りますという、それだけだろ

34: 2016/10/25(火) 14:50:06.57 ID:zh4XXOzX0
>>23
先方の要求をすべて無条件に受け入れる前提なのがおかしい。

150: 2016/10/25(火) 16:07:13.93 ID:v3rPFdEc0
>>23
役所みたいに「明日送ります」で済むところならいいけど、お得意様で口うるさい人だとすぐ送らないと対応が良くないと
思われてしまうね。お得意様で取引切られたら困るところには残業してでもすぐ出すべきだし、そうでないなら翌日回しに
してもらうのがいいかと。

306: 2016/10/25(火) 22:51:14.91 ID:XeG5xao70
>>23
まぁ、今後の取引を考えたら速攻で作るな。
ただでさえ俺の担当の請求書作成が滞っているのに。フォローされたお客様から作成します。ごめんなさい。

355: 2016/10/26(水) 16:50:40.69 ID:9WaHlbtvO
>>23
そういうのは調整能力が問われる。
普通は対応受付は〇営業日前まで、臨時の当日対応は〇時まで
所定の申請を出した場合のみ可能とか設けるんだよ。

あとはそれをユーザーに理解してもらうように、説明する。


そんな時間にくるってことは今までそういう仕事してきたから
そうなってるってことだ。

25: 2016/10/25(火) 14:45:03.20 ID:/BMN5O0W0
>「ブラック企業は、実際には社員を部品や機械にしか思ってないくせに、まるで経営陣であるかのように働かせようとする

ワタミのことディスってんの?



26: 2016/10/25(火) 14:46:28.96 ID:MVlc6KI70
残業はある程度してもいいけど、まとまった休暇が欲しいわ
10日間ぐらい社用ケータイの電源切ってのんびりしたい

367: 2016/10/27(木) 00:55:30.76 ID:8oWRpE3z0
>>26
ドイツは休日に仕事の電話をかけるのを違法にしたんだっけ?
そんなのもいいよな

29: 2016/10/25(火) 14:47:34.60 ID:yDmfa7rF0
経営者でもねえのに、上司っていうだけで経営者側に立つ奴、
なんとかならんのか?



31: 2016/10/25(火) 14:49:00.58 ID:ZgHEbEod0
勤務内容と作業手順がしっかり定められているので毎日ルーチンワークのみ
突発には対応しないし他人の手伝いもしない
これはまさに欧米型だな

43: 2016/10/25(火) 14:57:18.66 ID:EaUNMKam0
>>31
仕事は全てルーチンと割り切って、余暇をいかに過ごすかが問題になるな
仕事にやりがいを求める風習からどれだけスライドできるかな

283: 2016/10/25(火) 21:36:59.92 ID:8hcCj5wc0
>>31
欧米は産休や時短に理解があってみんなでフォローし合うんじゃなかったけ?
真逆じゃね

32: 2016/10/25(火) 14:49:40.53 ID:3lmhFxpq0
まず職下さい

36: 2016/10/25(火) 14:52:29.21 ID:W6vgWkNO0
こうなるね
でだんだんと時間内の仕事も適当になる

44: 2016/10/25(火) 14:59:26.70 ID:ERjtO57F0
なんかピントがズレてる気がするけどまぁ他人の実感までに口出してもな

46: 2016/10/25(火) 15:00:15.07 ID:gbSQu8gk0
残業しないと生活できんわ

49: 2016/10/25(火) 15:01:04.16 ID:IV6tKyZm0
日本の企業は、中間から上の連中の能力がほんとにダメ。
日本が欧米先進国に負け続け、新興国からキツイ突き上げを食らっているのは、間違いなく「上」がダメだから
ヒラのレベルは日本は全く負けていないどころか、むしろ勝っている。

日本では小規模展開の外資に勤めた機会で、それをものすごく痛感した。
ちなみに、日本にある規模がデカい外資は中身は実質は日本企業だから、やはりダメ。

53: 2016/10/25(火) 15:03:44.60 ID:mpvShXuP0
>>49
上司に媚びへつらえて仕事を他人に押し付けて頑張ってるパフォーマンスが上手いやつが上に行くシステムだからな
この国はどうにもならんよ



322: 2016/10/26(水) 01:29:04.64 ID:JbsPn+oM0
>>53
そんなの都市伝説だろ?とか思ってたけど、いまの職場に来て驚いた
無能が偉かった。しかも、周囲も何も言わない。というか、有能な人が少ない。有能な人はもう諦めてる

55: 2016/10/25(火) 15:04:36.42 ID:9pWkiI4X0
>>49
具体的になにがどう違うのか聞きたいんだが
煽りとかではなく

67: 2016/10/25(火) 15:11:39.70 ID:X1crT1+20
>>55
日本は階級の違いを役割の違いだと理解してないって事だろ
上の立場ほど「偉い」という考え
体育会系の思想が蔓延ってる

78: 2016/10/25(火) 15:19:24.38 ID:9pWkiI4X0
>>67
言いたいことはわかるんだけど、まだいまいちピンとこない
上司の思想は置いといても役割はどうしたって違うんだから
上司としての仕事はするわけじゃん
じゃあ、上司の具体的な能力としては日本はなにが足りないのかなと

101: 2016/10/25(火) 15:32:17.92 ID:IV6tKyZm0
>>55
細々とした事務能力だけでなく、倫理観を含めた細部への気配り、下の立場の者への気遣いも含めてほぼ全部。
特に後者の違いは歴然で、派遣社員へのいわゆる「弱い者イジメ&差別」が全く無かったのには心底驚いた。

体調の心配だとか、業務での質問&提案受入れだとか、「この人達、何で派遣の自分にこんなに気を使ってくれるんだ」ってしょっちゅう思ったからね。
社食の値段とか、残業代が1.25倍できちんと支払われることに対する嫌味とか、日本の著名企業や大企業では例外なくあったし。

ワールドワイド展開しているけど日本には小さな事業所1つだけで、派遣を併せても50人くらいしか社員がいない所だった。
社員の有給消化率も高くて、残業も皆無、小さい子供を抱えた人に対しての早退や時短も当然のように機能していた。

女性の比率が結構高い職場で、わずか2年ぐらいの間に産休&復帰が複数回あったけど、それにみんなが喜んで、
でも業務はどこも破たんしていないという、自分にとっては全くの未知の世界だったよ。

64: 2016/10/25(火) 15:11:04.03 ID:TQs7zJhl0
結局は現場が気合で何とかしろってなる
何とかって何だよ必要な物資と命令をよこせで中間管理職が死ぬ

66: 2016/10/25(火) 15:11:39.18 ID:cmCIDofNO
そりゃ大半の企業が具体案なんか無いままに命令だけしてるもん
それを考えるのがお前(部下)の仕事だとか、最初からできない理由を考えるな、とかね
魔法が使えるわけじゃないから無理なもんは無理だし、僥倖で成功しても継続は無理
ワタミの事を笑えない企業ってのは普通にその辺に存在してる

73: 2016/10/25(火) 15:18:31.69 ID:H5Mo//RW0
ちと違うけど、派遣さんに別なことやってもらうからあなたの作業をプロパー新人に引き継いどいて
新人だから丁寧にねって言って、
引き継ぎ終わったら契約延長しねえの
すごく親切にされてた新人とか涙目なの
ほんといつか刺されるぞ

81: 2016/10/25(火) 15:19:54.21 ID:H5Mo//RW0
中高年に若い奴に技能引き継げって言っても、自分がお払い箱になりたくないから教えない
成果主義だと自分の成果にならない仕事はやらない、悪いと足引っ張る
これが日本文化ぞ?

83: 2016/10/25(火) 15:20:19.76 ID:pg5d4jTT0
完全トップダウンの指示体系で上は下に明確で具体的な指示をしなければならず、下は余計なことはせずに指示通りに動く
それによって残業がなくなる

最近の若い人の考え方にピッタリと合ってるじゃない

97: 2016/10/25(火) 15:27:08.81 ID:G86jj/su0
残業無くしても効率が良くて十分な報酬が得れるのなら良いのだけど

98: 2016/10/25(火) 15:27:21.87 ID:iXLYl/XR0
残業したら本人も上司も会社全体もデメリットがあるようにすればいいだけ。

102: 2016/10/25(火) 15:34:00.46 ID:OjppOOSf0
「会議で物事が決まることはない。会議は決まったことを周知する場だ。よって可能な限り、やらない或いは速やかに終わらせるのが望ましい」

って言ったの誰だっけ?

106: 2016/10/25(火) 15:38:48.87 ID:gA+p/SAs0
職種によっても違うからな
俺は仕事にやりがいなんか感じたことないから上意下達構わない
就業時間が早く終わればいい



110: 2016/10/25(火) 15:42:36.48 ID:RFY0m+NI0
これは生産性を高めるヒントが散りばめられてるな
大企業みたいに小回り利かない規模の会社よりも
中小企業みたいな規模の会社こそ取り入れるべきアイディアだ

115: 2016/10/25(火) 15:47:17.79 ID:TT+Ua6lU0
中小企業は軒並み体力なくなってるから人員増やせない
かつ残業代は払いたくないから帰れって無理矢理帰してるところもある
どう考えても処理できない量を一人が抱えすぎ
かといってワークシェアすると給料減るから社員も望まない
それが現状

116: 2016/10/25(火) 15:48:34.97 ID:YUYvKcCX0
仕事が多ければ時間が増えるのは当然
やらないといけない仕事量とか
利益を出すためにどの程度働かないといけないかとか
そういうのを無視して
1日8時間!とオウムのように言ったって意味はないわ

119: 2016/10/25(火) 15:49:21.22 ID:49D6nWpy0
驚くほど仕事の遅いやつがいるからな
そういうやつが遅くまで頑張ってることになってるのが今の日本

128: 2016/10/25(火) 15:54:27.88 ID:fc7a7Iyk0
残業は正しく無能の証だからなぁ
150の仕事を定時で片付けて帰る奴と100の仕事を2時間残業で片付ける奴で
後者が評価される日本の構造がイカレてるだけだわ

132: 2016/10/25(火) 15:56:20.97 ID:VpsD3KJQ0
>>128
上司と仲良く喫煙所で談笑できるやつだけが出世するよな

133: 2016/10/25(火) 15:56:29.06 ID:CnynnPUz0
残業をなくすと仕事が出来る社員と出来ない社員の
違いが出てきて面白いのかもな
そうすれば能力給にしても文句は出なさそう

137: 2016/10/25(火) 15:58:22.50 ID:Rsqct1AC0
能力が無いのにクォリティーを求めすぎるんだろ日本企業の場合
まず、人材が平均点の人間を多く採用し平均賃金で働かせてクォリティーを出したければ
そら残業になるわな
優秀な人材を集めろよ平じゃなく個だ

155: 2016/10/25(火) 16:11:46.36 ID:DX/J0Ve80
残業0にして平社員も管理職も経営者も皆納得できる仕事量・給与・業績が残せて、顧客にも下請けにも満足してもらえる
これが当然理想だけどその理想が実現されないからどこかで無理をするしかないよね
残業減らすために社員増やせば会社の利益を減らすか一人当たりの給与を減らすかという決断になる
どこかでバランスとるしかないよね

159: 2016/10/25(火) 16:13:15.76 ID:a56cwPFx0
外人が残業しないって幻想だぞ
日本みたいにダラダラしてるのと違ってガンガン働きながらめちくちゃ残業する
定時帰りとかはブルーカラーだけだよ

208: 2016/10/25(火) 17:14:17.21 ID:/akFag8m0
選択制にしてみよう
・薄給で昇給しても雀の涙だが単純作業
・高給で昇給しまくりの毎日20時間労働

231: 2016/10/25(火) 18:25:38.43 ID:v3rPFdEc0
>>208
なんで2つしかないんだよ。

213: 2016/10/25(火) 17:22:15.56 ID:qMZ39u3b0
>「ブラック企業は、実際には社員を部品や機械にしか思ってないくせに、
>まるで経営陣であるかのように働かせようとする」

ワロタwww

254: 2016/10/25(火) 20:35:33.49 ID:ANfAnr7q0
>>213
ホント笑うよなw
前のブラック会社の係長以上の役職者がこれ強要してくるから酷かった
会社のことを考えてとか会社を人生の一番のことにしろとか
人生お金じゃないんだよ会社が大きくなることが幸せなんだよとか
マジで洗脳されてるカルト宗教まがいだったわ

矛盾だらけの36協定を悪用してる所が多いからな日本は
昔みたいに働けば働いただけ良い生活できるお金が得られる時代じゃないのにな

219: 2016/10/25(火) 17:26:57.66 ID:swckvkwS0
なんか完全にマシーンじゃねえかよw

220: 2016/10/25(火) 17:28:20.84 ID:IJN6T7380
残業という概念自体がブルーカラーのものだから当然

221: 2016/10/25(火) 17:30:36.70 ID:L2k9wYkf0
最初から時間内に終わるしごとしか割り振られない
でも案件はいくつも抱えてるから、休みの日も「月末までに○○と○○」が気になる

226: 2016/10/25(火) 17:53:20.61 ID:JxEMXGTR0
上司も管理能力が必要だし、指示も具体的にしなきゃいけないし
部下は無理目な仕事も効率化しなきゃいけないし
いい事だらけやん
働く意欲減退とか、前からあったのか疑わしいし
あっても成果上がってないから

287: 2016/10/25(火) 21:51:16.75 ID:esLVfsjr0
俺が入った会社は新入社員でも
社長なみの責任感をもてと言われてたな

324: 2016/10/26(水) 05:57:44.23 ID:hrdYhlUd0
>>287
じゃ社長要らないよなw

289: 2016/10/25(火) 22:04:35.64 ID:F84w75B40
残業がない業務形態に適した人間が上に行きやすくなる環境づくりからだろうな

年功序列やってるところは無理だろ
一生懸命働かない人間はダメな人間みたいなのが巣食ってそうだし

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posted by パパラッチ at 07:37| Comment(0) | 話題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

橋本マナミ(33)新聞紙ビキニ姿が露出度高めすぎると話題

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「国民的愛人」と称される女優でグラビアアイドルの橋本マナミ(33)が「セクシーすぎるホームレス」になった衝撃写真を公開し、その斬新さと際どい露出度で男性ファンの目をクギ付けにしている。
橋本は10月30日付の自身のInstagramに「橋本マナミ、ホームレスになりました。笑」とコメントしながら、胸の谷間と太ももをあらわにしながら裸体にクシャクシャの新聞紙だけをまとった大胆ショットを披露。「新聞紙ビキニ」ともいえる驚きの衣装で、周りには強風が吹いているらしく、橋本がまとっている新聞紙も飛ばされそうになっている。
橋本マナミ、衝撃の「新聞紙ビキニ」でホームレスに!? 愛人キャラの枠を超えた活躍に大注目

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ラベル:橋本マナミ
posted by パパラッチ at 06:41| Comment(0) | 話題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする